士，在就业市场里还是有部分自主性的，不像是那些本科应届毕业生一样出于劣势地位。
——话说最近的应届毕业生们貌似很牛的样子。
理智告诉他们，现在应该愤怒的把这玩意往桌上一拍，然后起身走人，告诉老板我辈岂是蓬蒿人。
但是看了看主席台上那两位眼观鼻鼻观心的“老外”，在场的员工们互相看了看，一个可能是某个小组的组长的人员举手提问。
“请问，陆总经理，这两个计划的总负责人，是拉瓦锡先生和布莱克威尔女士吗？”
“当然。”
这个小组长深吸一口气，闭上眼沉吟了一会儿，之后重新睁开眼：“那我没有疑问了，陆总经理。”
之后他利索的坐下，没有丝毫犹豫的在所有的协议上签上了自己的大名。
在场的大部分人也都是如此做的。
而那些少部分最后离开的人，估计也会在之后的人生中，对今天的抉择后悔不已。
在集团的法务部门指导下，确保了在法律层面上，两个子公司接下来的计划会处于最严密的执行状态后，陆易把舞台让给了拉瓦锡和布莱克威尔，让这两位来宣布更加详细的计划。
看着投影屏上那和当前社会主流可控聚变模型有着很大差异的三维图像，还有那一排排，一列列不是经过几千次成功的实验就无法得出的聚变参数。
亲身体会了那神奇的脑机连接装置，靠着单纯的“想”这一举动来操纵一条简陋的机械臂冲泡了一杯咖啡。
在场所有的员工都把惊奇的目光投向那个年轻的不像样子的少东家，总经理，陆易。
这位是从哪个国外挖来了这俩神人啊。
不不不，在那之前，能不能告诉我们，这么成熟的聚变实验您老是在哪做的？这个脑机连接装置是从哪里蹦出来的？
这时候，这些工作人员们总算是知道，为什么要签署那么严苛的协议了。
不，应该说，就算