看，确定是否需要维修，维修些什么，再安排斯达公司技术人员进行维修工作。事后，我们硬件组再抽查核实，确认维修记录表真实有效就行了。”
吴宏伟那种居功至伟的感觉，似乎一月份硬件组的工作，就是依靠他一个人支撑下来的。
祁景焘不置可否地笑笑，继续问：“你有没有统计过，每天产生的维护工作量有多少？业务部门打来的热线电话，要求进行维护和维修的业务工作量各占多少，计算机和附属设备各占多少，斯达公司执行力度怎么样？”
“日常的热线报修电话？这个就不好说了。多的时候，一天有几十个热线报修电话，斯达公司六个技术人员根本就忙不过来。少的时候，一天也不过几个热线报修电话。”
“那些要求维修的设备，我们都要去现场检测确认，有这个必要吗？”
“不去现场查看核实，我们咋个给斯达公司下任务？我都是去现场查看过，确认故障属实，才让斯达公司维修的。”吴宏伟有些不耐烦。
“你能跑得过来？”
祁景焘挑挑眉头，问这位貌似任劳任怨，扎实能干的下属同僚。这家伙，撒谎都不经过脑袋，集团公司业务点分布那么散，他一个人能跑几个点？
最关键的是，如果计算机类设备的硬件真损坏了，需要进行专业维修。怎么可能凭他吴宏伟跑过去，用他那双肉眼瞅瞅，就能判断出来损坏的零部件是哪个？给维修技术人员下达具体的维修任务？
祁景焘现在就可以确定，吴宏伟已经出问题了，至于到什么程度还不知道，但是，这类人绝对不值得信任和重用。如果是在他自己的私人企业里，这种人如果经济方面还没出问题，也只有开除清退这条路可走，绝对不会再留用。
昨天，上午、下午两个工作时段，祁景焘自己亲自盯着的业务，吴宏伟都是在撒谎。对于这种情况，如何来解决？祁景焘自己也觉得有些棘手。
祁景焘现在觉得，像他这样，有干活的责任和义务，却没人事、考评权利的所谓