续说道：“如果，你们只是考虑到公司员工的忠诚度，我可以告诉你们，公司不是社团，与公司同生共死的员工没有。如果，你们是怕竞争对手采取不正当竞争手段，让某些特定员工持股，由那些特殊的公司员工分担公司的莫须有的外部压力。我可以告诉你们，员工持股不是什么灵丹妙药。
即便你们两位大老板好心，想让公司创业员工和业务骨干分享一份公司发展壮大带来的红利，你们也要把握一个原则——无功者不得受禄。我们经营的是企业，不是慈善机构，千万记住‘升米恩，斗米仇’的古训。有时候，给予别人太多不属于他们的好处，你得到的不一定就是友谊，很可能会吸引来狼！”
张静蕾说完，面色平静地拿起自己的茶杯喝口水，淡然地看着在坐的几位年轻的公司决策层人物。
徐曼丽充当会议记录人员，神情专注地记录着，苏敏和石磊都在沉思。祁景焘却是在反思自己，自从钱对他不是大问题之后，他真没把钱看得太重，对于自己的员工，能优待就优待,能分享利益就分享利益。遇到麻烦，首先考虑的是用钱来解决，而不是采取其他手段去处理,去化解。
他这种做法，在日常生活中或许可行，花钱买到自己需要的商品和服务。但是，经营企业还可行吗？特别是人家就是冲着他的钱来的情况。
今天石磊退出部分股份后，他之所以考虑让公司员工持股，还自作聪明地搞什么虚拟股份分配，他也是看到他老爸在粮仓河果园实行的“保底工资+收成提成”模式成功的好处。
粮仓河果园的工人享受果园销售收入一成的红利，所产生的向心力和积极性令他欣慰，于是，理所当然地想在滇中高原农贸公司实行员工持股。
张静蕾的话点醒了他，商业企业和农业果园的经营性质截然不同，关键还是一个贡献率。粮仓河果园里面，那些工人主动经营果园，还是被动经营果园，所产生的效益是完全不同的两种结果。这点，在广大农村打破大锅饭，实现联产承包责任制之后体现的淋漓尽致。