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第96章、激励机制(1 / 4)

在停电已经成了日常,大家已经习惯了这种生活状态的时候,突然听到某处竟然还有正常的电力供应,都有一种不真实的感觉。

安迪难以置信的看着克莱德,他问道:“我们怎么从来没听你说过。那天你从广播塔上下来后,居然没给我们说那里有电。”

克莱德很淡定的说道:“那几天我们天天被感染者追着屁股跑,这事说了也没用。”

安迪稳了一下情绪后,对着克莱德又问道:“那我们到了福音教堂后,你为什么也没提起过。”

克莱德风轻云淡的说道:“隔得太远,说了也是白说。”

“噗。”

安迪喷出一口老血后倒地,艾丽卡连忙上去急救。

艾格这才是见识到了什么叫完美的拖沓,随你怎么问,人家都能用不可反驳的客观情况来回复你。

虽然都是蓝领工人,但是克莱德和万斯是属于完全不同类型的。

万斯是那种半包工的工人,他的自由度要高一些,上面的生产计划下达后,只需要在指定日期之内完成就行了。

所以万斯很适应这种上级下达生产要求,按照自己节奏完成的这种任务型模式。

而克莱德不一样,他是那种纯拿工资的工人,而且他是有公会的。

这句话的意思就是,克莱德对待自己的绝大多数工作,都是抱着能拖两天绝对不拖一天的态度。反正我是按照工作时间来领工资的。

更狠的是,公会在收了工人上缴的保护费(字面意思)后,自然不能啥事都不干,他们经常组织人员对工人进行培训和指导,培训的内容就是教会工人如何合法合理的怠工(真事)。

如果按照对万斯的那种做法,对克莱德下达一个什么工作任务,可能十天半个月过去了,转过头一看,他还在原地不动。

如果要问他为什么进度这么慢,他能给你说一大堆客观的理由出来,让你哑口无言,不得不服。

克莱德自从到了福音团队,又被归到了万斯手下后,被万斯

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