象中的那么难——只要你在这个公司里混了两年，和各部门的员工都混得很熟，而那些家伙视你为同类，什么鬼话都敢在你面前说。
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青白对业务部经理张勇说道：“勇哥，业务部从六月开始要实行末位淘汰制，三十个工作日里没能签单的业务员，自动淘汰。”
“如果老业务员某个月运气不好呢？”
“老业务员两个月的综合业绩低于三万，淘汰。”
张勇欲言又止，低下头做笔记。
“另外，业务部将逐月减少底薪，提高业绩提成，我希望最后能全部取消底薪，只拿高额提成。”
张勇一顿！
各部门经理眼神犹疑！
“青总，不拿底薪的话，恐怕就不会有员工愿意来公司打卡，公司将失去对员工的约束力。”张勇说道。
“分两步走。第一步自愿原则：愿意尝试只拿高额提成并同时享受公司提供的优质楼盘资源的，必须每天来公司打卡；不愿意尝试高额提成的，一切照旧。暂时以三个月的时间来试错。”
“呃……好……吧……”张勇回答得很勉强。
部门经理们没有人愿意改革。大家都习惯了以前的模式，习惯了的模式会让人的身心产生依赖感，对改变本身就会带来本能的抗拒。
“6月，网络营销部必须建立起来，我先给业务部三台电脑，主要和嘉佳搜房网合作。嘉佳搜房网有府青市最全的楼盘信息和业主QQ群，这个网站也是全国最大的最头部的搜房网站，全国排名第一的恒亿装饰集团在上个月和嘉佳搜房进行了合作，不过他们合作的地方是深正和香岗，南方，距离我们很远。在府青市还没有和嘉佳搜房网合作的装饰公司，装饰公司中也还没有正式而成熟的网络营销，我们要做府青市的第一个。”
“明白！”张勇唰唰的记笔记。
青白看向设计总监陈海：“陈师，设计部不能签约的设计师也要实行淘汰制。连续两个月都不能签约或者签约总金额低于三万的，淘汰。