能比后来加入的超级人才，持有的股份高！毕竟越早风险越高，但如果成功了，收益肯定多了。
当然，这些什么薪资待遇都是面上的东西，除了这些，像李复开这样的人，更看重职业的未来，也就是锋锐的未来，
对于这些，李锋那是信手拈来啊，“神经网络”、“人工智能”、“大数据”、等一些互联网概念忽的李复开一愣一愣的，当然李锋说的也都是真的，
而且再让李复开签订了一份保密协议后，李锋也破例领着李复开，还在锋锐X实验室转了一圈，
再最后的参观结束后，李锋问李复开：“怎么样？李博士，我们锋锐对机器学习还是有所涉猎的，而这还只是‘盘古计划’的一部分，
我记得你对机器学习也是有一定研究的，早在1988年就推出过人机对弈系统，那时候你能想到这点，真了不起！”
李复开在卡内基梅隆大学期间，开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，被《商业周刊》授予当年“最重要科学创新奖”，而且李复开在校期间，更是还开发了“奥赛罗”人机对弈系统，因为击败了人类的黑白棋世界冠军而名噪一时。
面对李锋如此推心置腹的劝导，还有对锋锐未来的畅想，李复开真的心动了，他从没见过如此追求科技创新的中国科技公司，更像是个硅谷性的创新公司，甚至比很多硅谷的企业都如此迷恋技术创新。
而李复开也几乎到了职场的天花板，跳槽是突破职场天花板的最快的途径了，而且华人在美国社会有着天然的天花板，更何况美国这个最不种族歧视的国家，最种族歧视了！
只不过因为以前国内没什么好企业，或者说能改变世界的好企业，但今天，李复开发现了，也许眼前的锋锐，未来就是一个具有世界影响力的超级企业！
在职场上，理想与现实总是不可兼得，“鱼和熊掌不可兼得”！
不过现在对李复开选择就简单多了，既然自己想离职了，锋锐又不错，老