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第197章 第二次组织架构调整(中)(2 / 4)

也跟着喊,幸亏是最近一直是艳阳天,没引发“雪崩”。

这次的徒步登山旅行都像是心灵的一次洗礼,大家也都知道了李锋的用意,大家觉得通过这次活动,感觉距离更近了,团队很重要,跟什么样的人在一起,就会成为什么样的人,没有完美个人,只有完美的团队!

见大家都感慨如此,都收获不少,李锋觉得目标达到了,要知道光这次活动下来,也差不多近百万,不过李锋觉得非常值!

不忘初心,继续前进!

只要心怀梦想,时刻怀着敬畏的心去学习,砥砺自身,向着远方出发,一切皆有可能。

而且这已经也成为了锋锐的传统,每到年末,李锋都会召集核心高管成员,精选某个独特的地方,或者是海边,或者是度假村,举行公司总裁办(最高管理层)扩大会议。

相比与上山,下山就容易多了,而且太阳也出来了,暖和了很多,今天李锋倒没组织什么活动,自由活动,可以随便逛逛,也可以回房休息,正式会议要第二天才开始。

而大家也都知道大BOSS李锋肯定有重要安排,也都在酒店养精蓄锐,准备接下来的会议。

而从第二天开始,锋锐也开始了为期了三天了封闭会议。

第一天的会议议程很简单,就是每个人汇报下自己工作情况,对锋锐的问题及建议,对锋锐的畅想……

第一个上台发言的是,总裁刘志平,而刘志平也主要是代表李锋向大家发言。

首先,刘志平向大家汇报了一下,锋锐目前取得的成绩,“锋锐从成立至今也就两年的时间,在李总的带领下,取得了令人的成绩,目前锋锐有员工1200名,下设浩方、起点、迅雷三家子公司,有韩国、鹏城两个分公司,同时还入股了阿里、华谊两家公司…”

京东,还有Facebook,是李锋个人投资,不列入锋锐中,当然,还有李锋的云峰基金,而且李锋准备以后把自己投资的企业都放入云锋基金中,或者组建自己的“家族基金会”来管理。

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