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第663章 玄天集团的企业文化(3 / 4)

是生物科研领域的尖端人士,年龄各不相同,有高校研究生,也有职场研发员,也有高校教授。

一部分是公司招揽过来。

还有一部分,是陈立秋把以前搞研究的退休老教授请过来。

这才组建了一批,就算放眼全球,也堪称顶尖的生物研究员团队。

“诸位辛苦了,玄天集团能有今日发展,诸位功不可没。”

“有功,自然要论赏。”

“魏洪林,给科研部成员,每人奖励五十万元现金红包,此外,参与研发的人员,可获得公司销售股份分红。”

唐明朗笑开口:“同时,制定一条新规定。”

“即刻起,公司新研发产品,只要是参与其中有功劳的人,皆可获得所科研产品的销售分红。”

魏洪林笑着点头。

科研部成员先是愣了半响,旋即发出剧烈欢呼。

这种待遇,可是其他公司所没有的。

毕竟,他们已经拿着不菲的薪酬和奖金,工资已经高出平均线很多,而唐明的一句话,却把他们的待遇,再次翻了好几倍。

五十万现金奖励还是其次。

关键是后面那条:销售分红!只要是参与产品研发的人员,都能获得其产品的销售分红,这可以大大提高研发人员的积极性。

毕竟,研发出来的产品越好,众人的待遇就越高。

这和公司持股份一样的道理,大家的劲头蹦着一块使,众志成城,齐力可断金!“唐总,这,这会不会有些太多了……”一名年轻的科研人员,有些傻愣愣的笑道:“我以前做梦都没想到,拿着工资搞科研,还能有股份分红。”

别说他一个新人。

就算是那些老人,也有些不敢相信。

常理来说,只有在一个公司成为五年以上老员工,而且还要大量功劳,才能持股分红。

而现在,他们才刚来没多久,就能拿到销售分红,简直是业内头一家!“呵呵,别的地方没有,不代表玄天集团没有。”

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