苏伊莉雅想到了一个事情，那就是苏晨的在大秦集团的升职记。
三年前，毕业的苏晨应聘大秦集团，因为优秀的成绩以及不错的金融知识，最终将他招聘到了投资部门的业务人员就职。
根据大秦集团投资部门绩效考核算法，以及等级晋升方面，操作项目工作个人最多可获得%的提成奖金……等等（有很详细的说明，但懒得写，且复杂）
一年业务绩效考核一次。
由于苏晨从最底层以最快的速度爬到投资部门经理（部长）位置，将原来部长挤掉之后，他今年的成绩直接给大秦集团高达亿之数！（如果未来不发生变化，最终收益是亿左右）
算上前两年加起来的成绩，就有亿！
由于提成奖金是按照不同等级以及不同时间进行计算，因个别项目最终盈利时间长达数年之久，故此苏晨最终该拿到的提成奖金还未到账，需年底进行总计算一次再进行结算。
于是苏晨之前已获得的几百万，只不过是目前已经完全盈利获得的一季度奖金提成。
年度提成奖金是因为苏晨升职太快，要重新计算，于是又累积到了下一年。
今年年底就会一次性算完，全部按照部长经理的提成发放，这就是大秦集团无数人抢破头皮都想进入的原因，福利好，待遇好，提成更多！
于是苏晨年底能拿到多少钱？
按照【大秦集团的奖励制度】，部张经理以上的职位扣除所有经费后，以获得的纯利润最多可获得%的提成，但根据不同的项目等情况，平均下来可以获得最多.%的提成！
结论，苏晨年底可以拿到.亿！！！
也有可能低于该数，但也有可能高于该数，大秦集团的财务部也是脑壳痛，没办法只能先累积下去重新计算，刚好也要等待项目成功与否。
（这也是为什么苏晨不一开始当老板，慢慢赚钱，而是选择成为投资人员的工作赚第一桶金，只要投资项目成功，提成非常多！当然，造成损失，如果很严重的话