“马国强，美利坚人，佐藤谦信，霓虹国人，戴安安，德意志人，我，张潮生，华夏人，从出生地、成长环境、以及文化背景来讲，我们之间有着许多的不同。”
张潮生打断了佐藤，继续说：“可是我们待在同一间办公室里，为了同一个目标去努力，我们就成了同一种人，大潮人。”
“大潮人……”佐藤喃喃的说。
马国强看了看佐藤，眼里的愤怒一点点在消失。
那些坐在自己工位里的美利坚“牛仔”们，表情也起了变化。
“男神，男神！”安慧慧对张潮生的崇拜已经到了极致。
“大潮人是没有国界的，我们尊重彼此的文化差异，我们欣赏彼此的才华，我们是彼此之间最信赖的朋友、最亲密的战友……”
自从大潮的人员结构由单纯的华夏人，变成了多个国家、多种文化相互交织的多元化形态，张潮生就开始阅读“跨国组织管理”、“多元文化团队建设”等相关的书籍。可是他毕竟不是管理科班出身，自发学习了那么久，到了现在这个关键时刻，也只能把书本看到的内容背了出来，却没法活学活用，用书本里的知识化解管理中的矛盾。
没错，刚才那些振振有词的话，都是书里的原文，只不过被他套上了“大潮”两个字，又换成了他们自己的国籍。
“老张，你不用再说了，我知道该怎么做了。”
不等张潮生继续背下去，马国强望着佐藤伸出了右手：“哥们，我们应该尊重彼此，我以后再也不吹口哨，打扰你了，你们霓虹国人在工作时更喜欢安静，不是吗？”
“不，不，是我……”
“什么也不用说了，都是我的错！”
佐藤刚刚握住马国强的手就被他抱住了。
与此同时，办公室里响起了热烈的掌声。美利坚兄弟们为马国强和佐藤的和解鼓掌，更为了张潮生精彩的“演说”喝彩。
“老板，你真棒！”安慧慧高兴的蹦了起来。
“嗨，尽力而为