心便开始倾向于支持取缔工会。
第二天上班的时候，他们便把这个消息告诉了普通的员工们。
而厂子里那些平日里最喜欢搞对立的刺头，已经被约里克和陈荆楚提前清除了个干净。
这样一来，剩下的人当中基本都是一些没有太多主见的墙头草。
一听说工厂要关闭，他们会再一次失去工作，这些人毫不犹豫的选择支持取缔工会的行动。
第二周的周一，就是工厂内部正式表决的日子。
最终以高达80%的投票率通过了取缔工会的决议，从此以后，整个工厂的决定权回到了高层管理者的手中。
而陈荆楚和约里克趁热打铁，提出了一系列全新的管理模式。
不过在张奕的提议下，诸如开早会和唱厂歌这种行为都被禁止了。
张奕认为这种方法都是非常愚蠢而且无效的，都是用来骗傻子的。
而员工需要的从来都不是把工厂当成自己的家，他们也不会把工厂当成自己的家。
只需要给他们足够多的钱和关心，他们就会拼了命的去工作。
而在工厂员工心里，留下了铁腕老板形象的张奕，则是乘坐飞机回到了国内。
回国之后，张奕没有沉浸于解决掉了迪特略工厂的喜悦当中。
这一次的经历让他开始反思，为什么人家的员工可以拿到高出国内四五倍的工资，而且还不用加班。
“大夏湾工厂的生产效率太高了，以至于我们并不需要雇佣太多的工人。所以我也就意识不到，普通工厂当中存在的这些问题。”
“但是说白了，我们国内大部分的工厂依旧是劳动密集型的生产模式。利用人工拼命的提升生产效率，这固然可以美其名曰勤能补拙，但是为什么我们不可以像他们那样，可以用机械来大规模取代人工，而且节约能源呢？”
后来思考过后得出了一个结论。
在产业链方面，国内的确是落后西方较多。
“我的确是可以通过全