这关于体验过辅助系统的新成员而言, 却是难以割舍的，单单是过目不忘的超级记忆，就是他们难以拒绝的疑惑。
更何况，不少人并不是那种投机分子, 而是血气方刚的热血青年，比如刚刚毕业的大学生，他们对于这个社会，仍然存在一丝幻想。
王高就需要他们的幻想，要向一个人兜售一个“空想大饼”，最好的目标，就是那些内心本来就存在幻想的人。
或许理想主义者，很容易被人认为是天真、幼稚、空想，但王高就需要这种人，因为只有这种人，才具备改天换地的信念。
现在王高赋予了这些人辅助系统，为他们的空想，提供了一个坚实的基础，这可不是1＋1＝2，而是1＋1＝11。
王高在国内的分公司，不停的招募应届毕业生，然后以职业培训的名义，一批批筛选，最后将这些人送去设置在东南亚、南太平洋、南美洲的分公司。
除此之外，其他分身也通过各种方式，成立了各自的公司。
这些公司以新技术为起点，在全世界各地发展，同样在为人革联吸纳成员。
到了危机3年（2009），2月。
人革联在全球各地的成员，已经滚雪球一般扩张到3.6万人的规模。
而且通过辅助系统，这些人迅速成为各个公司的核心力量，辅助系统在人才培养上，不仅仅速度快，而且质量也不错。
人类的个体之间，其实存在一部分差异，但并不代表绝对，有些人看起来非常平庸，但在某些方面，又具备超凡的才华。
辅助系统的出现，让基础教育可以直接跳过，剩下的工作，其实就是发掘个体的特长。
几万成员中，成功发掘出自己特长的成员，达到了8%左右，而且这个比例仍然在提升着。
就算是没有发掘出特长，拥有辅助系统的他们，在综合能力上，仍然超越了普通人，可以达到社会精英的层次。
就以工程师为例子。
人革联成员