第三百二十五章 所谓难题
“许总，你这种说法是不是太过了？”
其中一个员工依旧很不服气，觉得许燃现在是在小题大做，目的就是想辞退他们。
“对啊许总，你说我们一没耽误公司进度，二没折损公司利益，之前赵经理犯了那么大的错误你都没有开除他，现在就因为这个问卷的问题你就要开除我们？
是不是有点太让人寒心了？”
另一个人搬出之前的赵经理说事，梗着脖子看着许燃。
许燃也不急躁，缓缓站起身，走到这人的面前说道：“你的意思是，你要和这个赵经理比试比试了？
赵经理这段时间不仅将之前折损公司的收益补上了，还为公司签下了一笔大订单，你们呢？
除了拖延工作时间，不端正态度，你们做出什么贡献了？
在我的公司里，不是不犯错误就行了，我需要看到你们的价值，没有价值的员工，再听话也没有用，知道吗？”
许燃说的话可以说是很明白很不留情面了，而关于赵经理的事情许燃也是刚知道没多久，这还是让他很惊讶的，毕竟他也没有想到这个赵经理会这么快就改过自新，还证明了自己的价值。
那人被许燃怼的哑口无言，但依旧还是不服气。
“这样吧，我看让你们就这么离开你们也不甘心，我就再给你们出一道题，你们要是还处理不了，答不上来，那就只能怪你们自己没有本事，没有本事的人当然不配胜任这份工作，各位有意见吗？”
许燃说道。
“没意见，许总你说，上次的问卷是我们没有好好答，这次我们肯定能回答好。”
一个员工信誓旦旦地说道，他可不想丢了这份工作，虽然是来找许燃理论，但是本质上的意愿还是想要留下来。
“你们呢？
你们有意见吗？”
许燃看向另外几个人说道。
那几个人也纷纷摇头，表示自己也没有意见。
“好