“好吧，既然你都这么说了，那就暂且先这样吧，一会儿我会让人事部的人带着他们先去登记，负责的都是难度比较低的。
只要他们能够认识字，能够进行最为基本的机械操作，就都能够留下来。
至于福利问题嘛，考虑到是咱们自己人，那就直接上编制缴纳社保好了！”
毕竟是自己人，就像那些老家伙说的那样，没有任何一家公司能够避免这种情况。
也没有任何一个高高在上的董事长，能够把这些东西杜绝的干干净净。
只要是一家公司就会有这种问题，与其一味的遏制，倒还不如想方设法的将这些人重新引导回来，在一个可控的范围内随便他们去好了。
“你这话说的，我可担待不起。
他们当中有些人是我的粉丝没错，但是并不是全部人都是。
有些粉丝朋友把他们的朋友也带了过来，吃苦耐劳这一点肯定是没什么问题的。
但至于身份有没有问题，这一点我也不敢保证～〃。”
这件事情林凡倒是没什么所谓，只要关键位置是信得过的人，是有干净底子的人，基本员工有没有一些问题都无所谓了。
相比于这群普通人，林凡更关心的是高级技工方面找的怎么样了。
现在他迫切需要以一些靠谱的高级技工进行技巧的传授，流水线上的工作是很简单没错。
但是对于生产材料的整合，以及一些经验性质的东西，是只有时间才能够锻炼出来的。
这些经验是需要传授给一些年轻人的，也是林凡的公司现在，迫切想要拥有的。
另外四家公司把目标对准了这一点只要能够获得关键性的技术问题，就算是付出一两个高级技工，又能怎么样呢？！
新世纪不缺的，就是人才。
“咱们这么做真的能行吗？损失几个高级技工，换了一份并不怎么稳定的研发方案，据说他们现在还展开了新的提案，咱们这么做太冒险了！”
“不冒险怎