这几个中年人万万没有想到，林凡会有如此这般果断的决策，即便是那群已经在商场摸打爬滚打十几年的老家伙都不敢这么做。
这一下子可就是伤筋动骨，不仅仅是信誉问题，就连公司好不容易团结起来的向心力也会瞬间土崩瓦解，一哄而散。
“这林凡怎么敢这么做？他这么开除员工，难道就不害怕底下一二七的员工会奋起反抗，会跟他彻底决裂吗？
他到底哪来的自信心？认为自己能够在这种情况下，也能够管理好公司的风评？”
“你问我，我问谁去，这下咱们计划又白瞎了，难道真的要跟他好好合作吗？
之前签署的那份约定虽然没什么太大的问题，但是咱们的亏吃得也太多了，就算吃亏是福也没这么一个发福的法吧？”
“没关系的，他开掉了这么多员工，而且大部分还都是流水线的工人。
我就不信，他能够按时的完成咱们所下的订单。
到时候如果他给不出足够的原材料，没有办法进行多次加工，影响到了咱们的利益分成，那就算咱们私会协作合约也没什么问题。”
他们思路非常清晰，而林凡现在也确实需要考虑这个问题，尽管说，只是让这几家公司负责零件的初次加工。
最后关键性的拼装包括一些改革零件是自己人来完成，也有着人手不够的风险。
看着大量被开除掉的基本员工，林凡却没有丝毫心疼，缺少人手确实是问题。
但是这可是新世纪，是经济全球化的时代，缺什么都不缺人才，缺什么都不缺人手。
“林总您所叮嘱的人我们全都已经开除掉了，包括一些懒散的员工，也核对过他们平日里的作风。
在公司进行初次产品发售之后，这些人的工作态度明显发生了转变，我已经做主将她们全都开除了。”
对于秘书如此干净利落的做法，林凡非常满意，而接下来就是招收员工的问题，这一次必须要把好关。
履历不一定要足够的干