悟足够高。”
“但这不是各师团主官思想开小差的理由，C师。”
陈啸虎点名。
“到！”C师师长垂头丧气起身，知道逃不过这一劫。
陈啸虎严厉质问：“C师连续出现两起安全事故，更涉及一起武器操作违反相关军事标准化作业流程的重大安全事件。”
“你这个师长怎么当的？一样的狗屎踩两次？”
“我看就是你们C师军官群体作风存在严重问题。”
“上行下效，东施效颦！”
“自师部以下团营连三级都需要深刻反思......”
“是，参谋长。”C师师长羞臊道。
“你坐下吧。”陈啸虎表情冷淡，继续通报。
“其余，根据总体方案要求和指导思想，我军进一步对师团司令部结构优化重组，精兵简政，从现有二十六个部门，缩减到十七个部门，整合以训、战、政为主体的新型高效指挥保障体系，改变指挥体系臃肿现状。”
“而主力师团转型阶段工作，基层部队目前反馈遭遇难点还是几个老问题。”
“然而越是老问题越值得深思，就像第一个问题，转型阵痛期，人员分流安置的现实。”
“各位！”陈啸虎忽然提高音量：“你们都是高级指挥！”
“但记住，人要吃饭，分流的军官、高级士官背后家庭更需要吃饭！”
“都是你们自己的兵，希望你们这些师长，未来解决问题前，好好他妈回忆一下人间烟火，杜绝粗暴，一刀切的工作态度。”
陈啸虎意味深长：“留下的未必是最优秀的，走的，未必素质是最差的，仅仅是部队需要有人做出牺牲……”
“第二个老问题，涉及营连番号裁撤主战师团，战斗力稳定，这个问题和第三个问题新装备、新战法、新作训可以结合看。”
“全新指挥保障体系下，部队必然需要磨合期，不然为什么叫阵痛？”
“在过去的三个月。A军组织多场演习