八成被分担走,亿万国际已经踏上了轨道,沿着正确的道路砥砺前行,短期想吃成个胖子不可能,今年或者说未来的三年,主要的工作就三件:打造强劲团队、开发新客户、维系老客户。
外贸业务容易复制,可以预见的将来,亿万国际的老人羽翼丰满之后,肯定有人会跳出去开自己的公司,随着他们的出走,自然要流失一部分客户,这个问题是无解的,核心人物的位子有限,南易根本做不到满足每个人不断上升的期待值。
有人走,就要有人来,只要去来之间达到一个相对的平衡值,团队就不至于崩塌,所以,亿万国际需要一个健康的用人机制,也需要一支得力的hr团队。
当然,说团队言之过早,就亿万国际目前的规模,人事工作南易完全可以兼起来,等到年中的时候,再考虑设立一个人事岗位不迟。
人事岗位不急,其他的岗位和公司架构的再建立倒是有点急,南易打算现在就按照大型贸易公司的模板设立亿万国际的部门架构,主管财务和公司发展战略的部门的总经理,分管进、出口业务,行政及其他部门的副总经理,业务科,质量检查科,货运科[报关、商检、订舱、储运],采购科,海外事业部,以及几个辅助部门,他都要一步步搭建起来。
哪怕是一个科只有一个人,也要先搭架子,让公司的人习惯部门协作的日常。
在三角池又张贴了几张招聘启事,贴上的当天就有人跑过来面试,而且来的人还不少,有点络绎不绝,南易让宋佳负责接待,赵金水负责初面,而他自己就负责最后一道筛选环节。
一连三天,南易看了不少简历,也见了不少面试者,闲暇之余,他不得不感慨,程序员的招聘启事贴与不贴无二,眼瞅着就往半个月走了,他就收到三封信,其中一封的问题解答可以看出浓浓的现学现卖的味道,他歇了在椰城招程序员的心思。
一晃二十天过去,一楼亿万国际的七间屋子都利用了起来,二楼也划走了两间,一间赵金水的办公室,他被南