桑德普摊了摊手，“ok，奇葩果种植园，奇葩果是boss参与研究出来的一种水果树，它可以长出108种不同的水果，销售价值几乎没有，有一定的技术展示价值。
另外，还有茉莉香米种植农场，由于该农场的产出一直是内部消化，无法产生经济价值，只是挂在王母果业名下，运营成本由医药小组与职工委员会承担。
目前，职工委员会一共欠王母果业254.7万美元，尤金，请尽快要回欠款，月中，财会小组会对农业小组的账目进行审计。”
南氏旗下的企业职工薪水由企业的财务人员计算做表，然后把表格发到财会小组审计，表格没问题，财会小组就会把表格发给南国银行进行二次审计，通过之后，南国银行就会通知企业的财务人员去银行对账，然后在发薪日把薪水划到职工账户。
薪水发放的流程是如此，福利的部分就比较复杂，不但职工委员会要参与审计，而且还涉及贴补的问题。
毕竟每个子企业的发展状况不同，有些盈利比较可观，有些还处于亏本状态，亏本状态的企业发放福利的资金由南氏控投以拆借的名义暂时给企业垫上。
这么做就是为了保护职工的利益，南氏对高风险子企业的拨款会相对谨慎，如果能从外部借到资金，会尽量借鸡下蛋，一旦子企业发展不起来进入破产清算环节，职工的薪水本就排在第一顺位，没必要担心，但南氏高到过分的福利就很难处理。
所以，福利才会从企业剥离出来，直接由南氏控投垫资，部分随着薪水发放到职工手里，部分进入职工委员会的养老基金和大饼基金。
南氏采取的是钱账分离的制度，钱在南国银行，账在财会小组，而财会小组有一个资金结构奖励金，南氏的资金结构越健康，小组成员拿到的奖励金就越高。
资金结构健康的标准里就有一个资金产生的利息，简单地说，在一个合理的范围内，财会小组能让钱在南氏的账上多躺会，财会小组成员就可以多拿点奖励。
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