这些背景非凡的小股东都是上市前“突击入股”，入股的价格并不高。即便这样，他们的钱居然还是银行贷款，自己压根不用掏一分钱。
等到企业上市后，股价只要炒起来，这些小股东很快就会套现走人，没有丝毫留恋。
这样“无本万利”的买卖赚到的可能是几千万元，可能是数亿元，也可能更多，买单的却是亿万个不知情的股民们。
如果真有人当回事去进行清查，也查不出来什么名堂来。
幕后真正的股东是不会露面的，站在台前的人都是找来充数的“素人”，“素”到连个交通违法记录都不一定有。
秦子杰手法更为高明，一样是“倒腾”资源，不仅隐秘还冠冕堂皇，不经意间还透露出自己能力的不一般，让大家更加感觉神秘莫测，更愿意与他进行合作。
与此同时，在四季会内，秦子杰重视思想的统一。
秦子杰认为要让四季会大而有序地进行运转，关键在于通过合理的利益分配制度和思想的高度统一建立起一支高效团队。
这个观点，陈西峰倒是认可的。
另外，秦子杰聘请了许多来自国内名牌大学的人才，他引进的策略是“与聪明人同行；广觅、慎用、勤教、严绳”。同时还制定了青年干部培养计划，建立人才储备库等，通过内部培训等方法使这些人才高度统一思想。
天河系资本的成员和四季会的会员推崇秦子杰总结出来的“五步工作法”：分析事物全过程、花一半的精力进行调查研究、分清主要矛盾和次要矛盾、找到突破口、系统运营。
有些成员在刚加入天河系资本时，有些会员刚加入四季会时，没有完全认同秦子杰的价值观，但是不久就发现，在处理许多实际问题时，秦子杰倡导的做事方式还是很有效的。
天河系资本的成员和四季会的会员对于秦子杰忠诚度很高，倒并不是通过洗脑培训来完成的。
天河系资本的成员是精英中的精英，刚开始未必看得上秦子杰搞的那一套，