“明白了，我知道怎么做。你是打算开始隐入幕后了是吧？”
“对啊！省得网上经常有人在讨论，我到底有多少钱，就摆在台面上给他们看呗。”
世孝集团的百分之八的股份，按照四大会计事务所的审计结果，大概值个67、68亿美金左右吧，当然这是实打实的估值，没计算那些虚头巴脑的无形资产。
都是有形资产，说是多少钱，把世孝集团拆分卖掉，就能卖出这个价钱。
不像是上市公司的估值，那虚的很。
68亿美金，折算成上国币，也就是 亿左右，这点钱也就够给慈善基金用个十来年的。估计网上要开始出现唱衰倪世孝的言论了。
不过倪世孝可不在乎，别人认为他有钱，还是没钱。
到了办实事的时候，能掏出钱来就行了。
“低调点挺好，我的压力也能小一点。”
“那就这样吧，你今年主抓下这个事情。还有，以后子公司的招聘卡的再严格一点，和人力资源公司进行对接吧，我们已经尽量使用外包公司的人员。”
“这样挺好，用外包公司，我们的成本会拉下来很多。而且人才由着我们挑，不合适就换。”
用外包公司，可以把活外包出去部分，只要质量监管好就可以。
也可以让外包公司派人来公司上班，就是子公司和外包公司签订合同。外包公司按照子公司的岗位要求，送人到子公司来面试，面试通过了就入职。
但是人的劳务关系是属于外包公司的，社保什么都是外包公司负责，子公司只要付给外包公司一个固定的费用就可以了。
比如说一个岗位市场上一般的薪资是一万五，那子公司就付给外包公司两万五，也就是一年三十万，除了这三十万，其他的子公司就不负责了。
外包公司把这个人招进他们公司，给他一份薪水，比如说一万五，但是这还没完，员工福利、社保公积金、年终奖、个税等等很多费用。
外包公司为了提高