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第0031章 打造人才内循环机制!(1 / 3)

”目前来说,我们手底下的工人一共有四千百三十二个!”

江北望把一部分资料推到了陈洛的面前,而后飞快的开口道:“四千多个工人,相当之多的一部分是从大陆过来的,目前来说,识字率大概是在百分之三十二左右,年龄普遍是在二十岁到五十岁之间!”

“还有一部分才是十来岁的?”

陈洛看了一下资料,忍不住皱起了眉头,缓缓的开口询问道。

“是的!”

江北望点点头,继续道:“不少人都要过来谋生活,生存是第一要务!”

陈洛略略的沉默了一下,随后缓缓地开口道:“拿出一笔钱来,十五岁以下的孩子让他们一律不许工作,我们内部还是搞一个学校,要他们读书识字!”

沉默了一下,陈洛继续道:“至于十五岁以上,我们也是可以做一个内部的调整,比如说,十五岁之后,可以继续学习高中知识,还有一部分人可以直接选择参与工作,设立两个科目,一个是职业技术学校,另一个就是读高中,大学!”

江北望却是呆了呆:“这个?要花多少钱啊?”

“花钱多少不是问题!”

陈洛耸耸肩:“我们的眼光要长远一点,就目前来说,我们要赚钱,就需要专业的人才,可是我们的技术工人还是远远不够的,我们要建立一个自己内部的培训机制,培养我们需要的优秀的工人,其次就是我们自己的科研人才,乃至于从全球的范围内吸收这些科研人才!”

江北望皱了皱眉头:“可是,我们也只是一个集团,只是一个公司!”

陈洛两手一摊,淡淡的开口道:“可是,我不想只搞一个集团,搞一个公司,我要让香江离开我,就没法运转!”

嘶!

一时之间,江北望却是忍不住倒吸了一口凉气。

他不得不承认,陈洛这个家伙还真不是一般的有想法,让香江离开了他就没法运转,想想,还真是挺刺激的。

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