神：“场地好说，采购设备什么的你有人脉吗？要不这样吧坤哥，这事儿你挑头来做，到时候卤味厂弄好，我给你点股份。”
毕竟干系重大，光靠工资已经不牢靠了，得用股份把曹坤这个人才栓在自己的马车上，免得他回头被人挖走。
至于股份也不用太多，给一些员工激励股权就行了，就是辞职股权会清零那种，防止跳槽。
虽然跟一个踏实肯干的员工玩这些有些过分，但是做企业嘛，就得这样把方方面面都考虑到。
不然吃亏的是自己。
曹坤对于股份什么的完全不看重，只是想尝试用工业的方式做卤肉，看到底效果如何。
他一再的跟徐拙强调，要是玩砸了可能会赔不少钱，但是徐拙毫不在意，因为既然系统说给了，肯定就能成。
从绑定系统到现在，这狗日的虽然有不靠谱的时候，但在信用方面还是没得说的。
这事儿光凭曹坤一个人肯定搞不定，为了能够有人居中协调，徐拙把热衷于做生意的陈桂芳喊了过来。
听完徐拙的构想之后，陈桂芳就大包大揽的把采购设备和场地的事儿包在了自己身上。
不过这不白干，因为陈桂芳要拿百分之二十的股份。
也就是说，这老妈是闻着钱味儿来的。
徐拙倒是很淡定，毕竟这么大的生意他一个人肯定吃不下，而且到时候管理什么的也没法分心。
还是让陈桂芳负责着比较好。
徐拙只需要把品控做好就行。
接下来的几天，陈桂芳和曹坤都在忙这事儿。
而且是要开厂的缘故，陈桂芳觉得光在线上销售还不太够，线下也可以适当开发一下。
比如在超市弄专柜什么的。
这方面她比较在行，徐拙也没多管，让她跟袁康他们一块儿折腾。
反正自己只管收钱，别的事儿完全不过问。
就这样到了7月中旬，场地的问题解