的辉煌在时代的进程中一步步错失机遇。原本热闹的车间变得冷清，机器的轰鸣声也逐渐消失。工人们纷纷离去，寻找新的生活出路。面对严峻的现实，厂子负责人将目前存在的问题报告给了上级，上级经过反复论证，只有进行改革，寻求转型，才有出路。
改革不仅需要巨额的资金投入，更依赖于先进的技术支持和管理理念，同时，改革还需要高效的组织协调能力来确保各项政策措施落地生根。
现有的成员班子、设备、技术都不足以支撑大刀阔斧的改革，最重要的是面对改革后的未知风险，他们需要找一个愿意承担风险、付出代价，却又无法获得即时回报的人来担当重任。
曾轶铭曾经将小城三建无偿捐献这件事让他们看到了希望，决定给他加加担子，这才有了前面的种种。
如果曾轶铭知道前因后果，他一定会呐喊，这一切都不是他的初衷，他也是被逼的，他才不想当大怨种。
回去的路上，王慧给他打了电话，酸溜溜的恭喜了他一番。
“曾总实力真强，一声不想又拿到一个新项目。”
曾轶铭赶紧一股脑的将苦水吐了出来。
“快别说了，麻蛋，我这次当了大怨种，这条路他们不但不给钱，据说还要丢一个大包袱给我，红旗拖拉机厂，知道吧？”
王慧听后在电话那头笑出了鹅叫声。
“那恭喜曾总又多了一家拖拉机厂。”
“快别说了，郁闷死我了。”
王慧都快笑岔气了，她不得不挂了电话，等了好久才平复过来，她赶紧将这个消息传递给了其他未中标的公司，他们从眼红曾轶铭的好运，变成了怜悯这位同行后辈。
可怜之人必有可恨之处，这就是他们内心真实的想法。
省建的陈振江不愧是老大，他大手一挥，慷慨道：“我安排个局，大家一起庆祝一下。”
曾轶铭并不知道这群幸灾乐祸的家伙。
他还没到公司，就被一个陌生座机电话叫去了工业局办