舒坦了，不用劳心劳力的一个个发钱了，可如此一来，工头也就有了节流的机会，把拿到手的钱留着不发，或者只发一小部分给工匠，自己贪下大部分。
这种行为在任何时代都是存在的，也没有什么太好的办法解决这个问题，毕竟，这里的工匠总共只有几百人，就算一个个的发钱，倒也没多大难度，可有些大工程，工匠的团队就有几十上百个，而且，每一个团队都有上百人，全部算起来，人数是成千上万的，这么多的人，让账房先生一个个的发钱，岂不是要累死，最简单最省事最廉价的方法，就是把资金直接发给各个工头，让工头继续往下发，一直到了后世的文明社会，广大的体力劳动领域，也都是这么发钱的，而每年因为工头克扣节流所造成的工匠损失，一直是一个很严重的老大难问题，不论多么牛逼的朝廷大佬都解决不了这个难题，让人痛心又让人无奈。
不过，对这种事情万分痛心的李安，自然不会放任这种情况的出现，所以，李安再三交代麾下的账房，发工钱的时候，要严格按照人头，一个一个的发钱，绝对不能把钱直接发给工头，以防止工头节流。
当然，这里面也有一个难题，那就是工头对自己麾下的人都清清楚楚，每个人干活如何也都知道，可账房对这些情况却不了解，也不认得每一位工匠，若是有的工匠领完了再来领一遍，而有的工匠一次也没领，那岂不是很糟糕。
为了解决这个问题，每次发工钱的时候，都是分组发的，五组工匠团队分五次发钱，每一组的所有工匠要全部到齐，并仔细的清点人数，多一个少一个都不行，只有人数正好，确认都是工头手底下的人之后，才会进行发钱的步骤。
一个小组发钱完成了之后，才会去发下一组，直到把所有小组的工钱全部发完为止，这样的操作可以最大限度的防止出现意外情况。
这种措施对于防止工头节流工钱，效果那是杠杠的，但也会出现一个新的问题，那就是消极怠工和关系户的问题，既然干活是按天算的，每天少干一些，整个工程