韩载锡提出这个问题，自然不是真的想听大家对这个公司的意见，而是想看看大家对这个公司的想法。
他初来乍到，不会轻易改变公司原有的格局，但是借着大家自我介绍的机会，熟悉一下各自的姓名，性格，以及为人处世的方式也是很有必要的。
韩载锡清楚自己，管理方面自己不一定行，不，只能说自己一定不行，无论做什么事情，没有经验要做好是很难的。
但是他清楚一点，做企业就像管理一个国家，做企业并不一定要自己能行，只要自己手下的人能行就行了。
自己，只要会用人就可以。
这一点，古代的刘邦就做的很好。
那些人自然不会知道韩载锡年纪不大，却有这么多心思，一个一个开始介绍，韩载锡身处主位，拿着笔和笔记本开始记录。
在这个会议里，他有两件事情要做，第一，记住在场每个人的姓名和样子，第二，让这些人知道公司的社长换成了他韩载锡。
一共十二个人，这里不一一赘述，但是有几个人有必要详细描述一下。
首先，人事部部长，高银正，也就是刚刚带韩载锡进来的那个三十多岁的中年男子，他的部门下面连他一起一共有九个人，此人进公司已有三年，在人才流动极为快速的首尔，算得上是一个老人。
财务部部长，赵昌灿，是个四十岁左右的中年男子，带着副眼睛，看上去很斯文，很精明。
行政部部长郑基书，脸上始终带着微笑，四十多岁，看上去像个老好人。
营销部，也叫推广部部长洪庆民，此人介绍自己的时候语速不快不慢，让人听上去很舒服，而且感觉上很有气质，年纪不大，只有三十多岁。
包装部部长安秀哲，看上去有点娘娘腔，二十来岁的年纪，是所有人当中年纪最小的，然后还要介绍的一个就是在场唯一一个女性，艺人管理部部长张真英，年纪三十岁左右，戴着副黑边眼镜，一身职业套装，身材和面容都姣好。
韩载锡