?这项任命，不仅老员工奇怪，连张必成也莫名其妙，论技能，论资格，他自忖自己是不占任何上风的，谁都比他强，自己唯一占优的，只怕就是跟崔少辉的关系比较好了。
上了几个月班，他也算是弄明白了，质检员这个岗位，一向都是一个萝卜一个坑，一个质检员管的工序，都是相对比较固定的，很少会进行调换。而且，新的质检员进来，基本上都是直接安排在一个岗位上，学习培训技能直到上手后，能够独立上岗为止。少有将公司所有的工序全部学个遍的，吴若薇算是个例外，第二个例外就是他了。全公司的质检都只有他两人最为特殊，就连他被带到各个工序与质检员们一一见面，在这之前也是从未有过的。他还曾经百思不得其解，可今天看来，崔少辉的谋划应该是从很早的时候就开始了。之所以一直没有实施，恐怕是没有找到合适的人选罢了。
作为一个有原则的人，任人惟亲也许有些不可思议，但崔少辉的做法其实并不新鲜，任命自己的班底，特别是自己大力培养起来的班底，在管理时，阻力会要小很多。对于推行自己的管理理念，也会顺畅很多。所以我们经常可以在电视或报纸上看到，某跨国公司新上任一位CEO，上任后的第一件事，往往不是干别的，都是整顿各部门的人员任命，裁掉旧班子，组建新班子，所谓“一朝天子一朝臣”是也，这个做法，古今通用。
崔少辉只是一个主管，权力说大不大，说小也不小。手底下好歹管了十几号人。这些人性格各异，水平也是参差不齐，表面上对他很尊重，实际上阳奉阴违的事儿没少干。那么现在安排一个肯听他话的人做组长，使唤起来无疑顺手多了。
想清楚了这一点，张必成也镇定下来了，归根结底，任命谁做组长，质检员们说了不算，崔少辉说了才算。
其他人未必就想不到这些，只是各人都有自己的私心，凡是牵扯到自身利益的时候，往往就蒙昧了心眼，所以大家都鼓噪起来。而鼓噪得最厉害的，还得说是黎伟军，他又站了出来，声嘶力竭地