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一个主编落马，大抵只有两种可能：要么是泥足深陷，锒铛入狱牵扯一部分人下水；要么选择和平解决，净身出户的同时，带走了手底下的干将，。
无论是哪一种，都导致了松鼠文学网内部人才的大量流失。
毕竟那些人曾在松鼠文学网身居高位，除却裙带关系之外，才干上面也是肯定会有一些的，而中饱私囊，滥用职权的人才，也是人才。
蛀虫般的人才固然可怕，可总比没有人才要好上许多。
换句话说，那些安分守己的人，未必就是所谓的忠良之辈，或许他们连当蛀虫的资格也没有，由于自身的不堪大任，而被那些同流合污的人所排除在外。
若当负责变革的初主事人选择杀一儆百后，采取怀柔政策，将这些做了“错事”的人才留下来，采取温水煮青蛙的方式，一边壮大己身，一边剔除糟粕，或许几年后，真的会让松鼠文学网脱胎换骨。
可这样的道理，不是谁都能明白，明白了，也未必愿意去浪费时间，金钱去实践。
现在，快节奏的变革逼走了这些蛀虫型人才后，松鼠文学网顿时陷入了人才的断层期；哪怕在最后阶段，有人意识到了这个问题，开始有意识的放缓节奏后，也为时晚矣了。
在大量高层落马的同时，不少有眼光的人从这里边看出了松鼠文学网潜伏着的危机，认定这是条思路，毅然决然的选择了另谋它路。
这也就形成了夏可可所见到的情况，被动离开，主动出走，一来二去，松鼠文学网的局势雪上加霜，恐慌的情绪在每一个人心中蔓延，那些安于现状，不求上进而留下来的职员，也开始不由自主考虑其他的路了。
又是一次紧急会议。
“事到如今，松鼠文学网网站的正常运行已经受到了极大的干扰，不少读者都在投诉抗议必须尽快找些人，把相应的位子给顶上。”提建议的人叫李长吉，一个能力和人脉在编辑当中只能算一般的家伙，可在当前窘迫的局势下，他既然留在了松鼠文学网，就不得