? 至于怎么按照领导的意图把小黄“顺理成章”赶出县委大院，却让赵副部长费了一番脑筋，经过一番仔细琢磨后，赵副部长很快找到了能“合理合法”把司机小黄开除出小车班赶出县委大院的理由，其实就两个字“旷工”。
根据国家公务员法第八十三条：公务员有下列情形之一的予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这条法律明文规定是赵副部长对付司机小黄的最冠冕堂皇理由，自从小黄成了打机动的司机后一向上班三天打鱼两天晒网，旷工时间早超过了规定十五天期限，虽然小黄并不是名副其实的公务员，可他既然在机关单位上班完全可以鱼目混珠按照《公务员法》相关规定处置他。
当天下午上班时间刚到，赵副部长准点出现在县政府办公室主任秦正道的办公室里，一进门便把一封信摆放在秦正道的办公桌上。
“赵副部长您这是？
”秦正道瞧着赵副部长踱着步子慢悠悠进门，随手扔了一封没地址没邮编更没写收信人是谁的信件在自己桌上脸上露出疑惑神情。
“秦主任，这封是举报信。”赵副部长依旧一副笑眯眯表情，不像是过来送什么举报信倒像是特意过来找秦主任随便侃大山聊聊天。
“举报信？您的？您这是要举报谁呀？”
秦正道这下更迷糊了，他简直有些不敢相信自己的耳朵，赵副部长找到自己交举报信？这都是哪跟哪呀？赵副部长是宣传部的领导，而自己也不是纪委的，好端端怎么弄了封举报信出来？
“这封信是举报小车班司机小黄，不上班旷工早超过十五天了，按照相关规定得开除。”
赵副部长慢条斯理把话掰开了揉碎了讲给秦主任听，那声调就像是在讲一个普通的不能再普通的小事情，压根让人感觉不到这封举报信即将会改变一个小司机一辈子的命运轨迹。
“哦！司机小黄是吧？”
秦正道听了这