接手的公司，唯一缺少的也就只有技术了，等自己进去之后再联系一下自己在美国的老同学，从英特尔挖来几个人。在资金设备的支持下，技术问题应该也能解决。
不过等李国民到龙缘看一遍就会知道，这个公司确实如谢晓峰所说的，什么都不缺，自己只要去管收钱就了......
不管李国民现在怎么想，当李国民来到西城开发区，龙缘的总部时，看着这个不逊色于英特尔的大厦。说不激动是不可能的，自己在英特尔工作这么多年，一直期望的就是国内也能发展起来一个可以和英特尔相抗衡的芯片公司。而现在，这个公司的框架已经摆在自己面前了，剩下的就是看自己怎么经营它了！
可是李国民在龙缘总部转了一圈，了解到龙缘的现状后不禁开骂了。丫丫个呸，这个谢晓峰瞧不起自己是不是，让自己来管理一个什么都不缺的公司。李国民很认真的考虑了一遍，发现自己除了利用在英特尔经营出来的人脉开拓销路，还有管管钱外完全找不到别的事情可做。
这样一个心态，也导致了龙缘以后董事长和CEO集体不管事，但是企业照常迅猛发展的奇迹。也就是后世为人们所津津乐道的龙缘模式，龙缘模式最后也成为了华夏国高科技发展的代名词。无数国家、企业妄图复制这种模式，不过最后无奈的发现，这个模式压根就是一个变态的存在。
各路砖家和所谓的专业认识也纷纷出来分析龙缘模式的科学性，和不可复制性。总之，龙缘公司的这种模式祸害了一代国外高科技企业......
李国民还是没能一来就做到光拿钱不干事，积极的把华芯一代推销给自己以前的客户，其实也没有什么需要推销的，把样品和价格往那些老总桌子上一摆，然后拿出合同，签订单就OK了。另外李国民也对企业的人员进行了考核，最后产生了一个疑问。这个企业到底是私有企业，还是国有企业挂羊头卖豆腐啊。怎么整个公司除了自己以外都是从各个部门调来的公务员，什么中科院研究员、商业部的副部长、宣传部副部