之前你们搞不定，今年的奖金扣掉十五个基数。”他倒是活学活用，在开发组也有一定的权威性，毕竟是第一批元老，而且还是王猛亲自带入公司的第一人，大多数人对这个年纪不大的开发部部长还是很畏惧。
他一发话，大家本来堵在嗓子眼的话都吞进肚子里，开始整理凌乱的办公室，坐回到自己的座位。
王东明翻出一个清单，大声宣读道“今天我和王总有过一段沟通，我觉得我们的程序还是非常的不稳定，现在我来安排一下工作。1组，从a段到b段这里增加……”
开发部的组员开始收拢心思，认真的分析王东明的要求，现在不是那个混吃混喝都有钱拿的开发部了。不干活，干的不好，最终只能滚蛋。也许这需要一个过度，但至少大家已经开始认真的对待这件事。
柳菁把事情和王猛一说，王猛根本不在意，“这种人对付他的办法多的很，这个什么陈桦？也算是鼎盛第一个被开革出去的，人们总需要树立一个榜样，无论是好的榜样，还是坏的榜样，都要有一个标杆。他在外边混的越不好，我们的员工越珍惜现在的工作。”王猛说到这里顿了顿，“关于员工创业的情况如何了？我这一年不在国内，这个情况了解的不是太深。”
柳菁说道“李大姐她们对吧的模式了解的较深，而且一直在第一线工作，各方面了解的较全面，所以创业很多的问题对于她们来说都是迎刃而解的小问题，连麻烦都算不。”王猛点点头，的确，第一线的员工是公司最重要的一个群体，也是最容易发生改变的一个群体。很多业务员一旦成熟之后都会有独立的**，这种**会随着自我价值的评估不断增强，如果有一天公司的待遇和自我价值无法划等号，那么自主自立势不可挡。
柳菁捏着眼睛架往挪了挪，“除了李大姐之外，还有跟风出去创业的，除了一个现在正处在随时会倒闭的边缘挣扎着，另外几人都倒闭了。”李春玲的创业在鼎盛里面起到了一个负面的作用，一些有野心的人也看到了人生的曙光，可惜却没有李春玲等人