? 95年，大学生的分配问题开始逐渐浮出水面。【首发】尽管这个时候的大学生含金量很高，可是对口的企事业单位却没有那么多。每年全国都会有一大批大学生毕业，可是每年企事业单位没那么多员工退休啊！更何况在企事业单位，顶替制一直都是最常态的新老血液互换的方式。
以园林系统为例，园林系统的顶替特别正常，某单位十多年招了不到二十人。那单位的员工年纪平均多少？不到四十岁。老员工五十左右会主动退下来给自己的孩子，孩子不需要有多么高的学识和凭，只要一份报告能解决。退休后拿的退休工资并不谁少，而一些能耐的员工的孩子，甚至可以顺着自己在岗时的薪水往下拿，不需要孩子继续去熬工龄，去熬评级。新员工进来才一千多，同样第一年班的家属顶替员工三千开路，这是现下这个社会最常见的事。
越是封闭的企事业单位越是如此，特别是铁老大，问题更严重。
这也是为什么很多国企私改后一大批员工不愿意被遣散，不仅仅是为了自己，更是为了下一代。谁都没有想到企业单位的铁饭碗会被打碎，所以私改最开始的一段时间里，出现了很多关系到员工和员工家属未来工作的问题所产生的激烈冲突。
人才市场里的人并不多，学校依旧在不断的联系各个企业，希望能往里面塞人。前几年是企业联系学校，希望能从学校拿到更多的人才，才短短几年，供求关系倒了过来。有些学生不想老老实实的去从基层干起，或者是路子较野，想法较多，这一类学生基本都是人才市场的常客。
坐在小桌后的王猛百无聊赖之际突然想起来郭德纲的一个段子，一个考官要求应聘者在最短的时间里给考官留下最深的印象，结果应聘者啪的一下给考官一个大嘴巴，拔腿跑。应聘者还没有到家，考官的电话打来了，通知应聘者被录取了，尽快到公司报道。
这个笑话虽然有趣，却也说明了一个现象企业对求职者越来越苛刻，更多的求职者表现出更多的求职方式，普通的人已经很难突围，