明白了其中的窍坎。
华浩宇露出个自信的笑容，点头道：“邵哥，不瞒你说，我入职之后，郭副总和我私聊过一次，其实他对唐副总出任千翼执行副总裁是很有想法的，在最初进鼎盛的时候，唐副总是他部门的副职…而且，虽然我表妹有意让郭副总来管理这边，但也要有个放得上台面的理由不是，毕竟之前的收购一直是费总在负责。”
这一茬华浩宇倒没有胡扯，一次在员工餐厅吃饭的时候，郭祁东确实和他聊起过一些事儿，当然，那是郭祁东知道华浩宇背景的情况下故意为之，其用意是希望华浩宇能把他的想法传到华婉婷的耳朵里，有时候，下属心中的想法是需要让领导知晓的，这从某种意义上来说，也是表达了你渴望进步的心声，但方式方法很重要，当找上领导当面表述并不恰当的时候，就需要寻找一个传声筒，这也是一种职场上比较深奥的窍门。
“华少，这事儿你有几成把握？”李磊小心地问道，一双不大眼睛还向着紧闭的包房大门望了一眼。
“呵呵，明天郭副总就要来京都，我私下和他详谈一次，有九成把握。”华浩宇看看邵杰，又瞧了眼李磊：“邵哥，李磊，你们到底怎么个想法？如果干咋们就是一条船上，风雨同舟，如果不干，就当我白说，慢慢熬，我想也会有出头之日的。”
这是驭人心理，华浩宇的父亲特意教过他一手，当你已经确立了自己的核心地位，别人期望着和你捆绑在一起，但又有着顾虑的时候，既不能摆出上位者的姿态，也不能低三下四的一再怂恿，适时将选择权交到对方手里，同时要表示出，如果大家散伙，每一人包括自己都会受到损失，这样是最容易聚人的。
当然，他也就会这种小门小路，真正的大绝招是不懂得啦，就算是懂也不敢使出来，性格决定命运，眼界决定未来，他父亲的公司为什么经营那么多年，始终都没有大的展，也就是这个道理。
邵杰在沉吟了好一会儿后，终于表态：“浩宇，就听你的吧，我也就是个打工的，人往高处走，反正不