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见过菲丽丝之后李云峰才了解到，因为他的行动以及维斯东的推波助澜，铁臂佣兵团在特兰蒂斯的声誉已经在短时间内大幅度地上涨，成为了佣兵们眼中的一个有潜力的佣兵团。在他离开的这段时间，铁臂佣兵团已经由原来的68人，增加到668人，足足增加了接近十倍的人数。
而这，还是海格秉承李云峰宁缺毋滥的理念对佣兵进行层层刷选的缘故。如果让放开限制的话，铁臂佣兵团此时可能已经有1000人以上了。
菲丽丝在与李云峰交谈中提及，大量的佣兵的加入虽然使得铁臂佣兵团的实力获得大幅度的增长，但是也带来了不少的问题。最为严峻的就是团里作为管理层的人太少了。那些老团员之中，除了几个有管理天赋之外，一个人管理十个佣兵就已经是达到了极限。如果人数再增长，就会超出团里所能够容纳的极限。而且，现有的这些佣兵里面，不乏一些如同斯塔*罗克一样有实力的人。他们桀骜不驯，不服从管理他们的老团员的指挥，给菲丽丝带来了不小的麻烦。
对眼前的情况有所了解之后，李云峰也不禁皱起了眉毛，开动自己的脑子思索起来。
老团员的训练绝对不能够落下来！
这些老团员已经经过了忠诚的考验，对佣兵团忠心耿耿，是整个佣兵团的中坚份子。他们的实力越强大，对于佣兵团的发展就越有利。所以，他们将时间和精力放在修炼上面，而不是浪费在管理这些新加入佣兵地佣兵身上。
“只是。有什么方法可以将老团员从管理新加入的佣兵的事务中解放出来呢？”李云峰觉得有些头大。
对于一个团体的管理，他完全没有任何经验，只能是回忆在地球上所见过的相似的事情。他不禁想到地球上军队里面对待新兵的方法。新兵入营之后，一律会经过一段时间的新兵训练，为的就是培养他们地纪律性以及在他们之中挑选出合格的管理人员。
“这个方法是否可以拿过来用在佣兵身上呢？”李云峰入神地思索起来。