可以因地制宜探索多种管理方法，不用搞一刀切的方法。
当然谁要是有了更适用的办法，更有效的办法，大家交流嘛。
话说到这里大家再听不明白，就是傻瓜了。
只要管理面上的基本盘不崩，你随便弄！
在酒吧里，穆木技术员有些担心了，说：“啊呀，这会不会出现分裂啊？”
杨友行秘书长差点被一口啤酒呛着，说：“啥？这八百来人会分裂？你指是的以后会有人背叛啊，割据啊之类的吗？”
“对啊！”
“你又胡说了，只有小心眼儿的人才会这样想。
从军事层面，经济层面，技术层面，人才层面，物资层面上来说，我们就是一张大网，牵一根全动------除非董事会破裂，来，穆木请大家喝啤酒！”
穆木技术员脸上干笑着，嘴上没有说啥，但是心里又不高兴了一下，哪天我非离你远远的。
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相比于马旁经理的又操
（本章未完，请翻页）心又不操心的管理工作，或者他非要起个名字叫经营，鲍威参谋在杭州地区的管理工作轻松而且写意。
鲍威参谋首先把杭州监狱打开了，把犯人处理了一下，里面有欠他人钱财之类的经济犯，还有因为发表过不当言论的，他都先集中起来，等着自己再处理。
至于那些真有罪的，他就不管了，连犯人带资料，全打发去台湾花莲那座罪恶之城了。
然后他又去找孙瑜大队长要人手和物资，说是要把这个监狱改建一下。
原来的监狱挺大，装几百人不成问题，但是太脏了，他这次还要扩建一番，那里的院子足够大，有的是地方。
孙瑜大队长好奇地问：“你要干嘛？建模范监狱？”
鲍威参谋笑着说：“建啥模范监狱？建收容所！”