这一现象想了很多。当伍大鹏到大院去看望他并视察安保队时，俩人做了一番长谈。
伍坚强说，大鹏你原先跟我说过只有合理的竞争才能进步，说实话，我都被市场经济吓怕了，不理解你。认为大家都有一个工作，总是安安稳稳地生活多好，别整天这一样那一样穷折腾，人心惶惶的不好。现在明白了，适当地刺激一下，别让他们总在原地呆着，工作积极性更高。
伍大鹏说，三叔你说的对，我们搞工作人员竞争的目的不是为了裁员，否则这就是别有用心。所以我们要极力地去扩大生存空间，给每个人都留有上升机会，这才是上位者要考虑的。
当然，有一些上位者没这个能力又总想自己捞钱，就会向内部掠夺生存资源，才会有所谓的穷折腾……我猜你怕的是后者。
伍坚强低头想了一会儿，说，真是这么回事儿，你就说我当初那个纺织机械厂吧……
伍大鹏笑着拦住三叔的话头，这我都知道，不要再提他们了，他们不配。所以，我们要警惕人才板结的现象，让他们动起来。
伍坚强笑着说，大鹏我明白了。
鄂玉喜在旁边听得有点糊涂，板结？不就是硫酸铵放多了，田地变硬了吗？但至少他听懂了上升机会，这可是好事。不久后，他自己又琢磨通了伍大鹏说的人才板结的意思。心中充满了喜悦，这家公司让人有奔头啊！
晚上，就在大院里，伍大鹏设宴招待全体安保队员。他举起酒碗来了段开场白：各位叔叔大哥，我伍大鹏来一段废话。这废话呢其实是几个好消息。集团总部决定下个星期一，给大家安排一次菲律宾海岛游，让咱们也享受一下出国游！虽然名义上是拉练，也就是让大家散散心。喝完酒后，咱们发这个月的工资！还有啊，旅游期间咱们不仅工资照发，还有各种出国补贴！
轰的一声，场面热闹起来。人人都兴奋地议论着，什么单位能给安保开三千的工资？还安排出国游？听都没有听过。
伍大鹏高叫了一声，来，是男人就走一个！