造成的。
这种状态对于任务的执行并不是好事。过于亢奋和低落的情绪都会导致任务中出错率的加大。必须想办法让学员们在考试前把火卸了。
但是他们从各种意义上又都不可能给学员们安排一批性工作者帮忙泻火，所以在一番不长的讨论后，这种奇葩的拉郎配解决方案就紧急出台了。
外面的每个时空难民都是经过了严格的安全审核的，每个人都是对0号空间站的运营和维护有用的人才。
即便没有学员担保。在考试之后他们中的大部分也会被留下来参与空间站的运营。但是这些年轻的难民们自己并不知道这点。所以一定会有很多急切的想要留在空间站上的人选择“快速通道”，通过给学员们提供“特殊服务”拿到定居权!
对于选择用这种方式留在空间站上的人，缺乏道德感的沈超自然不会加以评价。他更是没有兴趣精细管理队员们的私生活状态，他目前唯一在乎的只是每一个出任务的人是否都在最佳的行动状态。
不得不说这样消极的管理态度实在是和时空探险队高度严密的安保体系格格不入，但是由于之前的核心成员们一直都是这样自我管理的，所以，在被证明有问题前，没有人会改变这个管理体系。
半个小时后，当陆风带着102小队的人员完成讨论并离开会议室的时候，远处的电梯那里已经挤满了闻讯赶来的其他学员，不用说，都是接到了其他同学的信息，跑来泡妞的。
陆风看到这里只能带着队员们绕开人口密集的地带，乘坐一架货运电梯回到上层的军用区域，并相当意外的在这里抢到了一个虚拟训练室的使用权。
要知道2个小时前，军事区域内每个虚拟训练室外面都是排满了人的。这也是他们现在能抢到这个虚拟训练室的主要原因，其他同学基本都去下层泡妞去了。
抢到训练室的使用权之后，陆风立即着手模拟参数的设置，用已有的影视影像资料还原出了几个任务点的大致地形模型。
虽然有着22世纪的模