人里并不是最強的，會議室里有好幾個人都比他更有相關經驗。
但是。他確實是這些人里最自律也最適合這個工作的。因為沈超要的就是他這樣的工作認真，從不挪用公款辦私事，也不在工作中偷懶作弊的總代理人。
其他的高管不管多么有能力也無法在這點兒和他競爭。
而且，他也不是毫無理由的炒掉這些人的，每個被解雇的高管都拿到了一份詳細記載他們違紀行為的清單，被解雇的都是些違紀嚴重的家伙。
其他沒被解雇的家伙也都收到了一份同樣的清單，只不過相對于那些剛剛丟工作的家伙，他們的清單上的條目要少很多而已。
用了一整天的時間安排人事處理，晚上的時候，他又將精力放在了沈超特別提醒他的一件事上，他投資的電影就要上映了……
回到第二基地，在處理完代理公司的事情后，沈超就將精力重新放到了原定計劃上。哈格瑞夫在審核了他的發展計劃后提出了很多修改意見。
總的來說，老人認同沈超的基本發展思路，通過位面旅行收集技術和人才，首先建立一個戰斗力無與倫比的直屬軍事組織。
以這個軍事組織為核心，再在各個位面展特定的外圍組織，以便從各個方面支持他們的后勤和完成未來的數個位面攻略和開發計劃。
這個計劃的可行性高，安全性也非常靠譜。但是哈格瑞夫認為這個計劃的很多細則和分計劃訂立的太保守了。
老人認為他能在不降低安全性的情況下將這個計劃架構重新設計，剔除把不必要的細節，重新安排部分任務的順序和目標世界的行程。
以此，他能讓探險隊在更短的時間內完成其中的核心計劃，在短時間內建立他們都需要的第一支直屬部隊，并擁有后續計劃所需的戰斗力。
按照哈格瑞夫的建議，在完成主位面月球基地的建設后，他們就需要制造一批定型的時空門穩定裝置，建立與多個較低可接位面間的直接聯系。
這一設想和沈超之前的計劃相