平静的日子没几天，事就来了。徐天看到自己的邮箱收到近份简历，有点涨脑壳，转了份给刘贝贝，找她帮忙一起看。徐天知道自己发布的招聘信息很吸引人，没想到这么火热。
徐天和刘贝贝搬了笔记本到了一个空着的教室，刘贝贝兴奋得看着自己邮箱里份简历，兴奋地只搓手。徐天和刘贝贝说到“贝贝，我们只要按简历上学历的高低排出来取前五百个，然后再根据简历内容优劣取前一百名，然后再电话视频取前五十名，剩下的这五十名，这五十名我会提供往返车票，让他们来这边进行面试”
“开始吧贝贝”
“嗯”
徐天本来觉着很好筛选，因为他认为会有很多学历不够的来投简历，毕竟是乡小，大部分人可能会觉着学历要求不会要求这么高。徐天是觉着医生这种救人当下的工作对学历要求都这么卷了，没个博士都不好出来找工作，教师这种救人未来，关系国家未来的职业不应该更卷一点？想不通。
没想到的是，两个人看完这么多简历，竟然只有一百来份是学历不符合要求，接下来根据院校排名进行筛选，如果只是本科学历的非.的不要。这样又筛了一道，简历就只剩三百多份了。两人又一起看简历，徐天又提议优先考虑有支教经历的人。慢慢筛选下来，简历已经有一百来份了。光筛选简历都花了两个多小时，这还是简历在两人目前的记忆力比较好的情况下完成的，如果是普通人光筛查这些简历都要一天或两天。
接下来就是电话面试了，这事徐天没分给刘贝贝了，因为没有明确规则说怎么算成功怎么算失败，两个人做一件事的尺度把我不好控制，自己一个人至少大致标准是一样的。仔细想了一下，自己面前能留下简历的人，至少在高中阶段受人管控的阶段是优秀的。自己只要考察对方在不受约束的条件下是否自律，就能判断他们现在的状态，及以后能带来的教学质量。
怎么考察呢，嘿嘿，有了。自己只要只要问几个问题考察对方生活是否规律，另外要考察对方的记忆力