“准确的说，现在是万人，如果包括刘达先生的话，那现在应该是人。”
张瑶流利的回答，然后在内心叹了一口气。早听说新来的人事副总裁极其严格，没有想到上来就问这样具体的工作内容。
马彦宏一下就被这么具体的数字惊呆了。巨信社交公司，全球员工4万，那问天公司的规模现在居然达到了巨信社交公司的一半还多了。
“那为什么很少听到问天公司的宣传呢？”马彦宏又接着问。
这个问题对于做人力资源的张瑶来说，难度可就高太多了。问题还不在这里，关键是她不知道这位副总裁问这句话背后的含义。
究竟是副总裁想考验一下她对公司企业文化的了解，还是想给她一个下马威？听说副总裁来自全球最牛的巨信社交公司，给下马威不是没有可能。
“总裁，这是因为问天公司主要服务于企业客户。我们在云计算，通讯软件领域，市场份额占有量是全球第一。同时在人工智能领域，我们有完善的服务能力，现在是全球第二，离第一仅仅差.%，今年年底有机会超越，成为全球第一。当然，问天集团在社交领域还是一个新人，和巨信社交公司还是有巨大差距的”张瑶解释道。
这句话就说的非常艺术性，一方面证明自己对企业文化领悟的不错，另一方面也暗暗的抬高了马彦宏的地位。
马彦宏听到这么多第一，就更惊恐了。这么强大的公司，为什么他在网上一点都搜不到呢。难道是因为自己老了么？
“那——为什么在互联网上找不到问天集团的信息？”马彦宏继续问道。
“哦！马总，我们主要服务于全球各个政府和国际性大企业，由于业务非常核心，所以都签署了保密协议。所以我们说的全球第一，更多的是通过公开数据对比的业务量和合同金额！”张瑶接着回答。他现在越回答越心虚，这个马总看来对业务非常关心呀。以后在人力资源部混，不熟悉业务看来是不行了呀！
不过，为了工资，她就算天天熬夜