，加班加点那是常态，毕竟给你高工资不是没原因的。
但是呢，请来的那十名外援，却不搭理你公司这一套规章制度。
他们有他们的作息时间，到点上班，到点下班，绝不多工作一分钟。而且，节假日，那是绝不可能加班的，你给高工资都不行。
他们这样的行为，在公司内也引发了不小的骚乱。
毕竟，大家都是人。你这也太傲娇了，对比起来，这华夏的程序员，那猪狗不如啊。
好在，这也很容易压下来。毕竟人家是外援，没看见人家金发碧眼么，你能和人比？
这年头，老外就是牛逼的思想还是很严重的。所以，公司内部的不满，还是很快压下来。
但是，这技术总监内心也是有不满的。
毕竟，你这也太特殊化了。
“给他们额外的钱，让他们加班！”王智东闷声说。
“不可能的！”技术总监吐槽，“他们虽然从我们这领工资，但是他们拿出来的是美国劳工法，根本不受我们管制！”
王智东听了也是头疼。
这些人，是拿两份工资。一份这边的，一份美国的。所以，他们才会万里迢迢从美国到华夏来打工。
但他们遵循的却是美国的劳工法。这个，就很蛋疼了。
美国劳工法规定，员工有权不加班。
例如，美国劳工法规定，一周工作时间就是38小时，超过38小时，那就要算加班。这加班，你就要额外开工资，要给高倍的加班工资。
同时，员工有权利拒绝加班。你说不能要求员工加班的。更不能以此来威胁员工，如果员工不加班，就开除员工。
美国劳工法是不允许你因为员工不加班就开除员工的。
“将他们喊过来，我亲自和他们谈！”王智东吩咐说。
很快，十名程序员来了一个。
“王总，干嘛？”这名金发碧眼程序员有点吊儿郎当询问，“这马上要下班了，我还有一个party！”