不同，此时办公大楼一间临时的宽大办公室内。只见十几名被抽调的人员正在埋头比对着各自负责的试卷，批改的工作已经结束，现在是在做最后的核对，以确保批改出来成绩的准确性。
“白厂长，怎么样，这批人当中有没有出几个好苗子？”
为了这次的出题。他们可是费了不少功夫，分厂里的那些专家负责技术、工艺以及生产方面的命题，而那些考验人的应变和创新能力的试题，则基本都是来自于环宇商贸，那些题都是他们公司平时积累起来，面试时使用，就是连那些行业经验的业者也不得不小心应付。
“这一批一百多人中大多数还是比较有能力的。可以通过我们的这第一轮测试，不过生产技术类的人要占到绝大比例，其中有6~7人有深度培养的价值，但是适合培养成综合管理型的人才仅仅只有一位……”
总的来说这次花费这么一些精力收获还是比较大的，最起码这163人中，有将近130人会被留下来，然后或是派往旭日玩具厂进行工艺学习，或是直接就安排进分厂车间进行学习，至于这几位拔尖的，他们将会受到重点的培养。飞越科技公司不是埋没人才的地方，是金子必须要尽早将其打磨的光光亮亮的。
“将这几人的测试卷给我看看，柏瑞峰，电路设计86分，焊接79分。生产管理10分；柏贵电路设计89分，焊接73分，公共关系21分……陆峰，物流管理31分，公共关系81分，综合管理79分……
不错，这些人确实值得好好培养，就按照我们商定的方法来吧，晚上将他们召集在一起先搞个活动让他们吃好喝好，明天一早再让他们开始进入角色！”
时间不等人，工厂一旦建好就要立马投入正常的生产之中，到了那个时候每一位熟练的员工对于车间的生产来说都是非常重要的。
“好的，这几个人老板你打算怎么安排？”
当时他们商量的时候商量的也都是大众情况，因为那个时候他们心里都没底，会不会出现他们期待的好苗子