虽说知青大返城的工作从78年年底开始到1980年就结束了，但时隔一年之后，哪怕国家已经很努力的调整产业结构，开辟新行业、子女顶岗这样不断扩大就业门路的办法，却依然无法消化解决掉大量知青返城的工作问题。
但这其中有能力的年轻人还是很多的，在这样的情况下，国家考虑将下马的经验丰富的军工企业工人和技术人员，和专业经验不太丰富但是理论知识扎实的知青揉合到一起，通过优势互补，不仅可以使得工厂快速运转起来，而且通过优胜劣汰也能培养出一批青年骨干，连带着也能解决一些社会就业压力，这就是一箭三雕的妙招。
“我们比较关心的是这些知青的实际工作能力以及接收新事物的观念和能力问题，另外还有品德问题，任书记，麻烦您能不能先跟我介绍一下这部分人的情况？”
姚飞的想法和任忠不同，在这过去一年多的时间里都还没完成就业的，这其中可就非常值得商榷了，这要是不了解了解情况就这么的接收了，到时候不仅会影响工厂的生产进度，而且还会将人心给带坏，那可就亏大发了。
“这个没问题，就是你不问我，我到时候也会让人和你们公司沟通的，毕竟我们要多用人单位负责嘛。
根据我的了解，对于这一部分人员的招收我们有这样几个原则，一是自愿报名。二是没有案底，三是经过理论和简单实际操作测试。第四嘛，就是这部分知青人数不超过调派总人数的三成！”
哪怕就是如此，解决的知青就业人数也有近九千人，这可是不小的一个数字。
“任书记，依我看，还是让他们都先提前过来吧，到时候我们这边再安排人对这些人统一进行一次摸底测试。
丑话可得说在前头，我们到时候采用的管理方式可能与国内很多企业有所不同。如果这些人中有达不到我们用工标准的，我们裁起人来可不会手软的！”
早发现问题，就能有更多的时间解决，与其等到开工的时候，还不如主动出击，至于花点钱，这