显示部分，那就是人和机器交流接口，通过这个功能，我们可以查看接收到的信息……”
“好了，李非先生，我想这次的面试应该结束了，我没有听到我希望听到的内容……”
看到眼前李非非常吃力的拿寻呼机的概念在回复他，希利斯最终还是摇了摇头。
“希利斯先生，怎么样，有收获吗？”
待得名为李非的应聘者离开之后，姚飞狄克两人便走到希利斯的面前。
“姚飞先生，情况非常糟糕，到目前为止我们还没有招到一名符合我们要求硬件技术人员，本特利先生那边情况比我要稍微理想一些，但是也仅仅只是有几名符合要求的编程人员……”
对于姚飞的询问，本特利有些无奈的道。
“召集人员一起开个会吧，我们一起想想解决问题的办法……”
作为过来人，对于招聘这玩意，姚飞哪怕是非常业余的水准，也应该可以给出一些建设性的意见。
“梅琳达小姐，请你为我们介绍一下目前的招聘情况……”
老板既然都说话了，招聘小组各个成员在短时间内便被聚集在一起。
“对于这次招聘，我们主要通过大量投放报纸、杂志广告途径来进行，到目前为止，填写简历人数共有2162人，录用763人，其中包括软盘软驱车间生产工人600名，公司运转需要的行政办公人员130人，机械维修工程师27名以及6名编程人员！”
梅琳达负责招聘宣传和劳动合同的签订，介绍起这些情况来也非常的精确。
“请拿一份最新的报纸给我，谢谢！”
狄克说的没错，低层的人员招聘起来确实很快，但是中高端人才，特别是专业技术人才，就不好办了，因此对于每一个招聘环节，姚飞都不能放过，必须要一一了解才行。
“梅琳达小姐，这份广告内容是你编写的么？我不得不承认，明确规定工资范围和奖金福利有助于吸引更多有意向的求职者，但是同时也会让我们失去更多拥