修缮以外，南江看不出有任何变化。
“你们住下来以后要是饿了，就拿着房卡去餐厅，不用交钱，帐会记在我身上的。”王不负说，“今晚你们好好休息，明天八点的时候来青瓷科技。”
“我们的工作任务怎么安排？”李明问。
这个问题，王不负已经想好了：“青瓷科技和维尔福的人分成两批。你来管理青瓷科技的员工。青瓷科技的周毅，负责管理你带来的维尔福技术人员。”
这样做的话，王不负可以通过周毅了解到维尔福普通员工的技术水平，也可以通过游戏制作组其他员工了解到李明的管理水平。
“行。”李明点头答应。
……
第二天一早。李明来到青瓷科技之后，直接用很别扭的中文说：“我叫做李明。在维尔福，我的名字就等于加班！如果你们是抱着混时间拿工资的心态，我建议你们请一个月的假，等我走了之后再回来！”
游戏制作组的员工们面面相觑，周毅在管理的时候，加班都是自愿的，从来没有这种强制加班的说法。他们回家也没事干，所以基本都在这里混到吃完晚饭，然后再消消停停地干到八九点才回家。这个家伙来后，是不是每天要加班到半夜？
虽然换了主管，但活还是继续昨天的，重做击杀特效。
李明很赞同用“击杀动画”作为玩家奖励这样的机制。电子游戏出现已有三十年，各种专业的理论也有很多，其中“投入——回报”机制，是所有游戏制作的基础。
让玩家投入很简单，谁都可以轻轻松松改变几个数值，然后迫使玩家花费更多时间才能通关。但是要设计出合适的“回报”，就很困难了。
有些游戏类型天生就很容易设计奖励，比如说策略对战游戏，玩家玩了一到两个小时，然后看到“你打败了对手”或者“你胜利了”。这就是典型的奖励。一目了然，非常明确。现在策略游戏层出不穷，力压其他类型的游戏，就是因为这个原因。
而射击游戏就很难设计奖励机