?于副总工程师走了没几天，又有两个青年技术骨干提出调走的申请。
跳槽，是个很时髦的词，是现代用工制度下人员流动的正常现象，也是无可非议的。但我还是警觉起来。德辉公司的管理人员和技术人员，一向是稳定的。为什么这几天有三个人要求调走，而且都是技术人员，是太阳能电动车的研制人员。是德辉公司给他们的待遇不好吗？不是。是他们在德辉公司没有发展前途吗？也不是。德辉公司从王总时代开始，就注重科技人员。我对科技人员更是高看一眼，关爱有加，对公司全体员工都增加了工资，技术人员增加的幅度更大。我看他们就像看小丫一样，恨不得将他们永远搂在怀里。
朋友们，我这么说，你们知道我对科技人员重视的程度了吧。
科技人员。太阳能电动车。跳槽。我将这三者放在一起思考，看出些眉目，感到不只是人员跳槽的问题。可能是有人要挖走他们？可能有人也要上太阳能电动车？这种可能性很大。管理经验和职务的责任，以及我对事物变化的敏锐性，让我不能简单地看待他们的跳槽。我必须做好相应准备，以防不测。
这两个青年工程师隔两三天就来找我一次。我始终没有答应他俩。有一天他俩又来找我。
一个人对我说：“朱总，我们知道，我俩违反了用工合同，可以按照合同规定，交纳违约金，只要放我们走，咋的都行。”
我看出他俩焦急的内心，这证实了我对他俩跳槽的判断。
我说：“请你俩告诉我，是谁要请你们去？”
两人互相看看，没吱声。
我看着他俩说：“我分析是有人请你俩去，而且是去研发太阳能电动车，你俩一定是到于副总去的那个单位。”
两人互相看看。一个人只得说：“朱总，你分析得对，是有人要我们，是到于副总去的公司。我们对不起你，请你放我俩走吧。”
我说：“如果你俩如实地告诉我，是那个公司请你们去，我可以按用工合同的规定放你俩走。