慑力，能够保证方针政策及措施的贯彻执行。这样的领导在平时不轻易批评人，好接触，给人一种亲切感和自信心。
俗话说的好，成熟的麦穗压的最低，同样的道理，成熟的干部往往都是埋头苦干，不张扬。平常看不少领导，不管是什么级别大的小的，总是喜欢摆出一副牛逼哄哄的样子，可能这些领导以为不如此就显不出领导的尊严，不如此就不能取得领导的威信，不如此就镇不住部下，不如此就不能有效的开展工作。想想其实是大错特错。群众的眼睛是雪亮的，人人心里都有一杆称，领导的威信不是靠架子摆出来的，而是靠自己脚踏实地干出来的。
“有的人可不是这样想，反而认为是一种工作能力的表现。”张建说。
“有人当官之后脾气、架子如同上了化肥一样疯长。对属下颐指气使，盛气凌人，在一般职工面前更是骄横拔扈，不可一世。这些官气十足，架子特大的官虽然他们自我感觉良好，但老百姓却是深恶痛绝，这样的官还能当得下去。工作也不会干好，当官不应该有架子，凡事都要换位思考，体验一下别人的感受。”邵毅说。
凡事都要换位思考，这是一句耳熟能详的话语。但在现实生活中，对某些人来说却显得非常艰难。或者可以这样说，说来容易做时难。或者对人家是这样说，对自己又是另外一个版本。所谓换位思考，就是设身处地站在对方的一边，设想一样的情景，一样的条件，一样的角色，一样的地位，一样的困难来考虑问题、分析问题和解决问题。运用这样一种思维来处理问题，就能避免很多误会发生，就能减少很多不愉快的事情发生。当不能换位思考的时候，很多事就会产生偏差，好心也会做坏事，甚至背道而驰。因为你从一开始就是一种错误，一种不切合实际的决定，一项偏离实际的计划，一种脱离实际的思考，结果只能说话一阵风，行动一场空。无论干什么事，说什么话，采取什么行动，执行什么计划，都一定要换位思考，心中多装着别人，一事当前，先替别人着想。只有这样，才能体现考虑问题