“没有那么复杂，你是一把手，什么都是你说了算，不行让他挪挪地方，谁敢不听你的话。”徐峰说。
“那是独断专行，现实中行不通，尤其是我这样的小官，更不能搞一言堂。”潘学亮说。
与同事关系要诀只有一个字，和，能否建立良好的同事关系，是考验人品的试金石。虽然不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，人品优良的人相对不会拥有坏人缘。俗话说的好，物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁情愿与人品低下的人为伍，所以，人品好坏是决定人缘好坏的要素，当然，还必需掌握一些交际艺术。
首先，必需确立一个观念，和为贵，在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精髓之处就是以和为贵。同事作为你任务中的同伴，难免有利益上的或其他方面的抵触，如何好处置这些矛盾，第一个想到的处理办法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，在一个锅里抡马勺，低头不见抬头见，不能以自己的利益为重，一切以我为中心，要充分考虑大家的利益，真要自私自利，损人利己，说不定未来吃亏的是你，而不是他人。由于人际关系的调和处置不只仅是一种生活的需求，更是任务上、生活上的需求。必需学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了他人对自己的态度，因而。你若想获取别人的好感和尊重。必需首先尊重别人。
正所谓无利不起早。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，永远不要奢望天上掉馅饼，用免费的午餐，无论做任何事都要付出一定的代价，才能得到你最终想要的东西。每个人都有自己利益，确实是不容侵犯的，一旦侵犯了就意味伤害了别人。有些东西伤害了。是难以还原的，或许人家会原谅你所犯得错，但那道隔阂永远都会在，回不到原来的样子。所以，尽量不要伤害别人，人家维护自己的利益也不可以说人家自私自利。就想我们自己，如果你没有主动伤害别人，而别人伤害力你，那么你是不是会很生气。只要那些人