“先忍耐一段时间，想法拉拢他们的感情，然后再想办法，不过对徐峰要多加注意，这小子肚子里有点墨水，李春花对他很是器重，对你有着极大的威胁，弄不好会顶了你的位置。”朱连晶说。
“我看他就不顺眼，说话口气有些狂傲。”朱光祖说。
“这都是李春花惯出的毛病，所以才如此张扬，对他要多加小心，待李春花走了以后在想办法治他，只要把他挤兑走了，你的位置才能安稳。”朱连晶说。
“我听从你的意见，先忍耐一段时间再说，以后我会有办法整治他们。”朱光祖说。
“这就对了，以后机会有的是。”朱连晶说。
“李岩的管理有些松散，这样下去可不行，企业就是企业，不能像一盘散沙，没有一点团队精神。”朱光祖说。
“如何管理那是你自己的事情，不过得慢慢来，要想改变旧的管理模式不是一朝一夕的事情，需要有一个适应过程。”朱连晶说。
下午下班后，朱光祖召开了员工会议，主要讲了团队精神，告诉大家所谓团队精神，就是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识，团队精神是高绩效团队中的灵魂，简单来说，团队精神，就是大局意识服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就。要求团队的每一个成员。都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。
接着开始长篇大论，讲了团队精神的作用，如何打造团队精神，说得他唾沫星子四溅，员工听了心里都有些反感，但是都不敢说什么，开会就是开会。直接切入主题，言语简单明了，三两句话的事情，没有必要滔滔不绝说个没完没了，老太太裹脚布又臭又长。朱光祖讲了整整两个小时才结束，最后告诉大家，为了真正体验出团队精神，从明天开始，上班以前集体列队到