李岩接到李春花电话，出现崔万春这样的事故，虽然和他本身有着极大地责任，但管理上不能说没有问题，并且存在很多的漏洞，才会使这样的事情发生，以后要接受教训，一定在管理上下功夫，找出各种漏洞。
“是，是，我们一定认真总结教训，保证不会发生这样的事情。”李岩连连点头说。
“徐峰学的是经营管理，在管理上有着不少理论知识，只是缺乏实际经验，这个人工作很是用心，上班没有几天就发现了管理上的问题，我听了比较切合实际，是个不可多得的人才。”李春花说。
“徐峰很有上进心，特别的好学习，脑子里知识不少，在这里当收款员确实有些大材小用。”李岩说。
“我让他根据实际情况制定一些切实可行规章制度，你参加工作多年，有着一定的经验，可以好好帮助他，和他沟通情况，尽快把制度办法制定出来加以实施，彻底堵塞管理上的漏洞。”李春花说。
“请您放心，我会全力帮助他，尽快把各种制度建立起来。”李岩说。
“记住，一定想得全面，这方面你比徐峰有经验，制度是用来实施而不是给人看的，一定要可行才对，否则不如不制定。”李春花说。李岩听了连连点头，表示一定会协助徐峰制定一套完整的规章制度。
徐峰自从李春花让他制定一套规章制度，他便是用了功，从网上搜罗不少企业规章制度，结合自己这几天的感受及工作中的漏洞，并时常和李岩沟通思路，相互取长补短，去粗取精，很快制定了各种规章制度和奖惩办法。李春花看了十分满意，又让各部门经理认真传阅，对相应制度条款加以完善充实，在公司董事会仪上通过，下发各部门加以实施。并派人专门进行检查，对照规章制度认真进行管理，果然收到了良好效果。公司的业务有了快速发展，员工们的工作热情高涨，和以前完全是两个样，徐峰为此也受到了表彰和奖励，心里很是高兴，感到自己有了前进的奋斗方向，也感谢李春花有一双慧眼，能得到她的赏识，这才让他