这套教练和队员双向挑选的体系，王子修仔细一思考后便成功发现：其实就是一项非常巧妙的考核。
三名教练轮流挑选队员。
在不考虑“有人拒绝邀请”的前提下，光是选人阶段，就能体现出教练的执教风格。
比如Rtn战队的西瓜教练；
他擅长的是以下路为核心的打法，必要时候中野都可以给下路当工具人；
为了实现这套体系，那他肯定会尽可能拿到最好的AD选手。
至于中野的要求，因为他的战术上可以选一些工具人性质的高容错英雄，所以可以留到后面再挑选，质量要求就没有AD位置那么高；
多拉贡教练同理。
他喜欢执行中野联动打开局面的套路，可以优先选择合适的中野选手；
另外，出于“对抗”的考虑，王子修也可以针对两名教练想挑选的选手，先下手为强。
他的投票排名第一，拥有着每一轮的先选权，可以先尝试着邀请最优质的选手，破坏另外两人的体系。
不过在挑选邀请的阶段，教练同时也要考虑到选手“拒绝”的可能性。
因为整个组队阶段，不仅是在考核教练，同时也是一次选手对教练的抉择。
15名选手的最终评级，会根据训练赛中的表现来决定。
这份表现，必然与他们所在的队伍和教练分不开关系。
队友都是强力选手，再搭配上优质的教练，训练赛赢得多，数据上好看，也就更容易被评为“甲”级，获得最终的首发资格。
如果教练水平不够，或者队伍风格不搭，那也有可能虽然原本是同位置3人中最强的一位，但最终被其他人盖过。
换句话说，这种挑选模式非常的现实而公平。
首先教练水平要足够好，能分辨出哪些选手适合他的队伍风格，敢于向对方发起邀请。
但若是教练自身实力不足，那就算他想邀请最好的选手，对方也有可能根本就不愿意加入，只能